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lunes, 18 de diciembre de 2017

MIGRAR... DUELE























    POR LA ESPIRAL
   Claudia Luna Palencia
@claudialunapale




-Migrar… duele


Sí es difícil migrar, es duro tomar la decisión porque por principio de cuentas dejas atrás el terruño que te vio nacer, no es nada fácil desprenderse de los olores, los colores y los sabores de tu Patria.

            Mucho menos de los lazos familiares y del afecto entrañable de los amigos; se migra por muchas razones no únicamente por intereses culturales como en su momento defendió el entonces presidente Vicente Fox justificando que la gente en México se va “por motivos culturales” más que por causas económicas.

            En esencia los factores más comunes son los siguientes: 1) Por motivos económicos; 2) por un contrato laboral en el extranjero; 3) realizar algún tipo de estudio o intercambio de investigación y/o docencia; 4) por amor, la consumación de una pareja; 5) por lazos familiares, sanguíneos y consanguíneos de primera, segunda o tercera generación.

Los más extraordinarios pasan por: 1) Dejar el país de origen debido a una guerra civil, amenazas para la vida derivada de diversas inestabilidades políticas; 2) amenazas por grupos terroristas y o insurgentes; 3) persecución política o por ideas religiosas o bien por discriminación de género; 4) porque las condiciones climáticas son adversas o inclusive persisten hambrunas o insuficiencia hídrica.

   También se desplaza gente a otro territorio por invasiones extranjeras, gobiernos dictatoriales, guerras de exterminio étnicas, por terremotos, tsunamis y desde luego por el simple hecho de quererlo hacerlo.

  Hoy la Organización de las Naciones Unidas (ONU) celebra el “Día Internacional del Migrante”, una conmemoración de piel delicada en momentos en que Europa “la humanitaria” no sabe qué hacer con los miles de refugiados sirios tocando, desesperados, a las puertas del Viejo Continente.

     De acuerdo con la Comisión Europea (CE) desde marzo de 2016 que se llevó a cabo la Declaración UE-Turquía se han logrado reducir los flujos de potenciales inmigrantes luego de esa especie de efecto llamada que Europa realizó tras aseverar que se acogerían a todos los refugiados sirios.

     Y en el mosaico humano se mezclaron además de sirios otros muchos grupos provenientes desde África, la situación en mayúsculas ha desbordado a las autoridades europeas y ha implicado abrir una gran zanja divisoria en los gobernantes: los países del sur sumamente reticentes se han rebelado en varias ocasiones contra la política de cupos obligatorios.

        Es más, Polonia, Hungría y otros países de Europa del Este no lo han respetado sino todo lo contrario han vallado sus límites territoriales y han perseguido a todos los refugiados.

            A la canciller germana Angela Merkel le ha costado el reelegirse con la holgura necesaria para formar Gobierno, ella fue una defensora decidida y terca de los cupos migratorios de refugiados sirios… es más prácticamente la impuso.

   Aunque en  la práctica cada país sigue teniendo la potestad de decidir a quienes sí o no; a cuántos sí  o no; y cómo y el tiempo para legalizarlos adentro de sus fronteras.

 Al final han prevalecido las expulsiones en caliente, regresarlos de inmediato hacia Turquía, la nación gobernada por Recep Tayyip Erdogan, ha servido de coladera y a la vez tapón en el renglón migratorio hacia Europa.

  De acuerdo con el periódico El País “de los 1.4 millones de migrantes arribados a las costas mediterráneas entre 2015 y 2016, el reparto solo alcanzaba a 160 mil. Y de esa cantidad, finalmente, se han distribuido 29 mil 144 candidatos”.
A COLACIÓN
    Según la ONU y el Banco Mundial, la fuerza económica de los migrantes se tradujo este año en 596 mil millones de dólares en flujos de remesas enviados a los países  en vías de desarrollo; aunque también se enviaron 450 mil millones de dólares en remesas a países desarrollados.

  La ONU remarca este día señalando que fueron migrantes los que fundaron o cofundaron empresas como: Google, Intel, WhatsApp, PayPal, eBay, Tesla y Yahoo.

   Emigrar nunca será un camino de rosas, a veces de  espinas: el camino es árido, agreste, con altibajos y muchos desafíos a los que sobreponerse comenzando por el estado de ánimo (siempre dan ganas de volver) y el llamado de la sangre, dos latidos perennes  en las personas que deciden irse de su país natal.
Directora de Conexión Hispanoamérica, economista experta en periodismo económico y escritora de temas internacionales









lunes, 4 de diciembre de 2017

JEFES MÁS RICOS, EMPLEADOS ESTANCADOS


























    POR LA ESPIRAL
    Claudia Luna Palencia
@claudialunapale




-Jefes más ricos, empleados estancados





            Nuevamente el dedo en la llaga lo ha puesto Oxfam Intermón, la ONG altera los nervios de los ricos capitalistas que prefieren obviar aquello de la desigualdad social, la explotación laboral y la inequidad económica.

            El mes pasado publicó un informe que no ha sentado nada bien entre los poderosos y selectos corporativos cotizantes en la Bolsa de Madrid (la mayoría con tentáculos en países como México) me refiero a “El papel de las empresas del IBEX-35 en la desigualdad”.

            El documento ha caído como un balde agua fría en momentos en que hasta la propia Unión Europea (UE) viene constantemente llamando la atención al gobierno del presidente Mariano Rajoy acerca de la profundización de la brecha de desigualdad entre los españoles y de, todavía, las serias dificultades en cierta parte de la población para llegar a final de mes.

            Hace tiempo concluyó la luna de miel de la bonanza de los españoles, un porcentaje, personas mayores de 55 años y jóvenes de entre 19 a 31 años de edad enfrentando avatares socioeconómicos.

    Y no, no todos son desempleados ése es el nuevo drama en el caleidoscopio: contar con un empleo y una nómina, empero, no llegar con el dinero suficiente para cubrir todos los gastos y adeudos. Apenas medio subsistir.

      En 1999, en el mercado laboral se hablaba con argucia y mucha crítica de los mil euros que como media se pagaba por un contrato de trabajo básico estamos hablando de operarios, cajeros en tiendas departamentales, auxiliares, secretarias pero igualmente hasta maestros.

        En la actualidad, los mileuristas han sido desplazados por sueldos de 800 euros, en el mejor de los casos, porque abundan los contratos laborales temporales de despido barato con pagas netas de entre 550 a 600 euros.

        Por eso cae tan mal que Oxfam Intermón señale en su estudio más reciente que “el sueldo de los jefes sube 50 veces más que el de los empleados” y que los directivos del Ibex-35 cobran nóminas que superan 207 veces el salario básico que se paga en sus empresas.

            “La brecha de desigualdad va en aumento en nuestro país. Cada vez hay más personas en los niveles más bajos de ingresos al tiempo que se incrementa el número de personas ricas y la concentración de la riqueza. Entre 2008 y 2016, el número de personas millonarias en nuestro país subió  60%, mientras que en los últimos cuatro años se ha incrementado un 35% el número de personas que ganan menos de 6 mil euros anuales”.

     Para la ONG, en la desigualdad juega un papel esencial la pérdida de peso de las rentas salariales en la economía española desde el inicio de la crisis; y además la recuperación real no llega todavía al bolsillo.

 “Si en 2007 el salario medio de los mejor pagados era 7.32 el de los peor pagados, en 2016 esa proporción fue de 9.87. Todo ello con una brecha salarial de género del 80% por la que un hombre gana 1.25 veces más que una mujer”.
A COLACIÓN
            Otro dato acuciante aportado por  Oxfam Intermón revela que la contribución de las empresas a la fiscalidad permanece en niveles muy por debajo de los anteriores a la crisis.

Por ejemplo, el año pasado, el Impuesto de Sociedades (el ISR en México) recaudó menos de la mitad respecto de 2007 lo que para la ONG obedece a “la proliferación de ventajas fiscales a empresas y la amplia presencia en paraísos fiscales”.

En este renglón, en 2015 las empresas del Ibex-35 superaron el millar de filiales en paraísos fiscales y multiplicaron por cuatro las que tenían en 2009,  Oxfam apunta que: “En el último año, hemos constatado que el número de filiales en estos territorios se ha reducido hasta las 996, lo que nos hace pensar que podemos estar ante un cambio de tendencia. A pesar de ello, la leve disminución de presencia en paraísos fiscales nos indica que aún queda mucho camino por recorrer, ya que a este ritmo, sólo después de 45 años podríamos llegar a las cero filiales en paraísos fiscales”.

Los informes de Oxfam Intermón son agrios y polémicos, el disgusto se lo llevan siempre  los dueños de empresas y los más ricos que aducen que ellos sólo crean empleo y no son culpables de las desigualdades ni de las brechas. Es la eterna papa caliente.

Directora de Conexión Hispanoamérica, economista experta en periodismo económico y escritora de temas internacionales

OBJETIVO #HAMBRECERO

Claudia Luna Palencia periodista y corresponsal hispanomexicana foto del 18 de octubre de 2018 POR LA ESPIR...